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Emergencia de enfermería en Alemania: faltan 25,000 especialistas

Emergencia de enfermería en Alemania: faltan 25,000 especialistas


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Estudio examina la situación actual en la atención hospitalaria

El Instituto Alemán de Investigación en Enfermería Aplicada (DIP) en Colonia publicó recientemente una encuesta representativa a nivel nacional sobre la situación actual en el sector de enfermería. Esto muestra que 17,000 empleos de enfermería no se pueden cubrir debido a la escasez de trabajadores calificados. Según el estudio, se necesitan 25,000 especialistas adicionales para cerrar esta brecha.

En el llamado termómetro de cuidados 2018, el DIP resume los resultados de la investigación. Se demostró que los centros de enfermería ya están superando los límites de la resiliencia y, en algunos casos, ya los han excedido. El 71 por ciento de las instalaciones indicaron que existen listas de espera para lugares de atención a largo plazo para pacientes hospitalizados. El 83 por ciento tiene que rechazar regularmente las solicitudes de admisión. Además, el 42 por ciento de las instalaciones dijeron que no podían proporcionar ningún lugar de atención a corto plazo o que eran muy pocos. Solo el 38 por ciento declaró que su rango de atención está totalmente asegurado.

Especialistas como un cuello de botella

"La escasez de personal conduce a listas de espera y cancelaciones de solicitudes de atención en las instalaciones", informa el director del estudio, el profesor Michael Isfort, en un comunicado de prensa sobre los resultados del estudio. En más de una de cada cinco empresas hay una congelación de admisión temporal debido a la falta de personal. El personal existente está expuesto a un estrés extremo. Según Isfort, esto también se puede ver en el mayor número de casos de absentismo y en los días libres.

¿Cuál es la situación de los residentes?

El informe también describe los cambios en los residentes del hogar. Los gerentes indicaron que un promedio de dos de cada tres residentes padecen trastornos neurocognitivos (por ejemplo, demencia como el Alzheimer). El 82 por ciento vio un aumento en problemas médicos complejos. Los problemas de adicción, soledad y abandono también han aumentado. Por lo tanto, los problemas crecientes se enfrentan a un número reducido de personal.

Casa de retiro y psiquiatría en uno?

Debido al creciente número de trastornos neurocognitivos, los hogares deben desarrollar cada vez más el carácter de un centro especializado en gerontopsiquiatría para garantizar una atención digna y paliativa al final de la vida.

No solo malas noticias

Las reformas legales actuales fueron capaces de proporcionar alivio inicial. "Las medidas para reducir la burocracia parecen reducir realmente la carga de trabajo del personal y mejorar la claridad de la documentación", informa Isfort. Sin embargo, hay muchas otras áreas burocráticas que necesitan ser desintoxicadas. Isfort cita como ejemplo medidas de calidad complejas, pero no muy significativas. "Se da un claro rechazo al TÜV de enfermería en su forma actual", explica Isfort.

Niveles de cuidado en lugar de niveles de cuidado

Un cambio clave es el cambio de los niveles de atención a los niveles de atención. Muchas instituciones son críticas con este cambio. El principal temor de muchas enfermeras es que muchos casos de enfermería se clasifiquen como inferiores debido al cambio y que esto resulte en pérdidas financieras. Un posible resultado sería que las instituciones acepten principalmente a personas con altos niveles de atención. (vb)

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